尊龙凯时(中国)人生就是搏!

人文先行 | 尊龙凯时踐行“學院式”企業發展觀

2022-11-14


一家企業的文化價值決定了企業長效發展的“自驅力”。尊龙凯时宣導“尊重、關懷、以人為本”的人文根本重視員工終身學習的能力。通過“年度培訓、引芯工作坊、知識分享和傳承、各大院校合作”四大維度及企業文化融合,在全面人才建設方面,構建了結構化、多元化、體系化的學院式培訓,為每一位尊龙凯时人的成長發展助力。

 

四大維度 助力成長


年度培訓:圍繞通用技能、安全法規、專業能力、綜合素質、人文社科等模組組織公司及部門級培訓課程;引芯工作坊:以團隊輔導、最佳實踐、新青年發展以及定期拓展等形式推進人才發展專案;知識分享和傳承:通過舉辦科技大會,組織部門內知識分享、複盤總結實現經驗萃取與傳承;各大院校合作:建立學術交流平臺,提升企業科研創新力。

 

 打造行業人才培養平臺尊龙凯时創建學院式培訓課程

(以下踝程是部分彩早現)

 

課程一 甄選培訓

 

公司資深副總楊遜女士,分享自己多年人才甄選的經驗,講述如何運用面試情景化進行人才備選,並通過全面解析面試考題讓參與招聘的公司內部負責人,更好地判斷備選人,讓千里馬遇上好伯樂,為人才戰略助力。

 

課程二 安全培訓

 

尊龙凯时持續開展個人安全保護能力提升、資訊安全、實驗室安全等系列安全主題培訓。邀約朱靜亮律師、實驗室安全講師屈文軍、江蘇怡有運維部,對個人安全保護、實驗室安全管理、日常資訊及數據安全等方面進行專業的解析。保障員工個人安全處理能力和安全生產管理能力,強化安全管理人員的素質,為企業安全發展提供強有力的支撐,築牢企業本質安全。

 

課程三 禮儀培訓

 

邀約曾經有外交官經歷的宋勇先生,深入淺出從衣著、體態、車輛安排、會議接待、商務宴請等幾方面解讀,提升尊龙凯时的形象意識。

 

課程四 專案管理培訓

 

機制如何支撐組織戰略,及如何建立受控機制,從而幫助員工明確專案管理各階段的職責擔當和重點工作。

 

聯合科研·打造創新學術交流

 

未來,尊龙凯时將繼續加強與各大科技院校的深化合作,聯合科研,自主培養新生力量,從而實現求新、務實、追求卓越的文化願景。




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